Viernes, 10 Abril 2015 13:56

¿Coach? Hay muchos… Los verdaderos se sumergen

Escrito por 
Valora este artículo
(5 votos)

Nos encontramos inmersos en una sociedad que demanda mejoras en las relaciones interpersonales. 

 

La rutina, los excesos, las carencias, entre otros, promueven y reafirman constantemente las diferencias, evidenciando la necesidad de poseer mayor conciencia y mejor manejo de las energías para el crecimiento individual y colectivo.

Concienciar las diversidades que poseemos como individuos, y la influencia que ejercemos en el entorno – atentos de esa relación recíproca en la cual el individuo modifica el entorno, y el entorno repercute en el ser- es imperativo desarrollar habilidades y potencialidades que nos permitan lograr los objetivos planteados en la vida. El coaching, acompañamiento que posibilita el crecimiento y madurez  para alcanzar la felicidad en el ámbito profesional, social y personal, da respuesta a la problemática que nos afecta de manera incipiente: la apatía, el estancamiento, la negación, la insensibilidad, entre otros.

En este sentido, el profesional del coaching amerita más que información, debe sumergirse en los recónditos espacios de su esencia, acompañar a otras personas en el cumplimiento de sus metas requiere mucha responsabilidad y coherencia. Antes de buscar una formación en coaching o el asesoramiento de un coach, indaga, pregunta y observa como es la vida y valores del sujeto a quien decides entregar el brazo para que te acompañe.  Un coach es un ser integral, que dedica su vida a servicio con calidad personal y profesional. En mi concepto, un coach es más que un título, que un nombre, es un ser congruente en su trayectoria de vida .

Si consideramos el coaching como un proceso de aprendizaje, de intercambio, es necesario el implemento de estrategias metodológicas que apunten a la liberación del individuo, por ende, tanto el coach como el coachee deben estar prestos a conocer, reconocer y desnaturalizar esos saberes y valores que se han asumido como naturales y representan un mapa personal y social. Ambos deben estar dispuestos, y estarán expuestos a descubrir diariamente una nueva realidad. Las experiencias de vida: historia, costumbres, cultura, son diferentes, diversifican los problemas y las formas de afrontarlos, por tal motivo, el coach debe definir y planificar según las características de cada persona, y en base a eso, establecer el punto de partida, proyecciones y régimen de trabajo.

Se debe tener claro que el coach no transmite experiencias, sin embargo, como ente social que es, construye en colectivo desde las energías que lo constituyen. El coach, como todos los individuos, está inmerso en un imaginario que de una u otra forma se manifestará en ese transitar para promover en el otro el alcance de las metas trazadas, por lo tanto, le corresponde estar consciente de dichas situaciones, y contar con herramientas para abordarlas. En los procesos de coaching se estremecen valores, creencias y juicios de valor, es necesario que el coach sea capaz de separar, reubicar y direccionar las energías.

Como necesidad para el abordaje del proceso e impulso al desarrollo de dicha profesión, mejorar las habilidades y potencialidades del individuo dentro del ámbito laboral, surge la necesidad de profesionalizar el coaching, asumiéndolo como una labor constante de aprendizaje, donde la interacción con el otro es de vital importancia para la formación, en la cual lo teórico se nutre de lo práctico y viceversa.

…Los cambios se dan constantemente, estar atentos es aprovechar las oportunidades, concientizarlo garantiza el éxito. Como en toda profesión, se debe ahondar en los conocimientos, entender y comprender la superficie para adentrarnos sin miedo en las profundidades. Tenemos que sumergirnos en el mar profundo del conocimiento del coaching para alcanzar la excelencia. El desarrollo personal será determinante para el acompañamiento desde un espacio congruente y efectivo.

 

“Más allá de ser un buen coach es importante ser un grandioso ser humano”

Francis Bell

 

Visto 157717 veces Modificado por última vez en Viernes, 14 Agosto 2015 19:12
Más en esta categoría: « Coaching y Educación
  • Coaching con la Metodología Lego® Serious Play®


    En la actualidad hay que buscar nuevas formas de potenciar a los equipos de trabajo, generando en ellos una motivación y un claro sentido del para qué dentro de la organización de manera sistémica. Para el proceso de intervención de equipos es importante escuchar todas las voces y potenciar el liderazgo, siendo la metodología Lego® Serious Play® el método estratégico más revelador de los últimos tiempos.
    Escrito el Martes, 12 Septiembre 2017 08:56 Visto 1447 veces Leer más...
  • Certificación Internacional en Coaching con aplicación de Estrategias Lúdicas
    International Association of Coaching Institutes (ICI) La metodología del Coaching acompañada con recursos lúdicos son una poderosa herramienta que puede aprovecharse como fuente estratégica para el proceso de reflexión y autoconocimiento. Igualmente, funciona como estrategia de análisis sistémico para el desarrollo interpersonal y la interacción con el entorno.
    Escrito el Viernes, 19 Mayo 2017 21:21 Visto 1817 veces Leer más...
  • Quiero ir a casa
    Son las 5:30 am, abro los ojos con pesadez y de pronto no sé qué tengo que hacer hoy. Esto pertenece a la rutina biológica de mi conciencia, que me desorienta cada día por mis múltiples ocupaciones, la cual con ferviente anhelo las disfruto con mórbido gozo para no fenecer.
    Escrito el Martes, 30 Junio 2015 14:06 Visto 15197 veces Leer más...
  • ¿Preguntas poderosas o respuestas creativas?
    El Coaching puede ser considerado por muchos una actividad de moda o una actividad de cuidado para otros. Para los coaches es un verdadero reto especializarse en la técnica y tener herramientas actualizadas para facilitar cada proceso de aprendizaje, agudiza cada paso del proceso para impulsar a su cliente para el logro de sus objetivos.
    Escrito el Viernes, 10 Abril 2015 13:59 Visto 161011 veces Leer más...
  • Lego® Serious Play®

 en las Organizaciones
    Uno de los problemas que sufren las organizaciones en la actualidad es la falta de equipos comprometidos, sin visión de negocio y con baja orientación a resultados. Entonces, producto de las dichas funcionalidades hay que buscar nuevas formas para potenciar los equipos de trabajo, generando en ellos una motivación y un claro sentido del para qué dentro de la organización de manera sistémica. Para el proceso de intervención de equipos es importante escuchar todas las voces y potenciar el liderazgo, siendo la metodología Lego® Serious Play® el método estratégico mas revelador de los últimos tiempos.
    Escrito el Viernes, 10 Abril 2015 13:58 Visto 53601 veces Leer más...
  • Acercamiento conceptual y estructural
    El Coaching de vida, como especialidad, de manera literal es relativamente reciente, sin embargo, investigaciones y estudios realizados en el Foro Internacional de Investigación sobre Coaching, que se celebra anualmente sobre el alcance de la disciplina, indican que existen beneficios a causa de la participación a los programas de Coaching y en tener un coach de vida genera grandes resultados de mejora.
    Escrito el Viernes, 10 Abril 2015 13:57 Visto 178415 veces Leer más...
  • ¿Coach? Hay muchos… Los verdaderos se sumergen
    Nos encontramos inmersos en una sociedad que demanda mejoras en las relaciones interpersonales.
    Escrito el Viernes, 10 Abril 2015 13:56 Visto 157718 veces Leer más...
  • Coaching y Educación
    La educación en el mundo ha alcanzado diversos niveles de aplicación, los cuales se caracterizan por cubrir las demandas de los cambios constantes del sistema económico, cultural y social de la humanidad a través de los años.
    Escrito el Viernes, 10 Abril 2015 13:52 Visto 43937 veces Leer más...