Viernes, 10 Abril 2015 13:57

Acercamiento conceptual y estructural Destacado

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El Coaching de vida, como especialidad, de manera literal es relativamente reciente, sin embargo, investigaciones y estudios realizados en el Foro Internacional de Investigación sobre Coaching, que se celebra anualmente sobre el alcance de la disciplina, indican que existen beneficios a causa de la participación a los programas de Coaching y en tener un coach de vida genera grandes resultados de mejora.

Coaching de Vida significa facilitar en las personas el proceso de crecimiento personal y desarrollo de vida en lo inherente a su desempeño en esencia como ser humano. Permite diseñar un proyecto de vida triunfante y trascendente. Igualmente, revisar los diversos temas que lo impulsen a desarrollar su existencia y conquistar la mejor versión de si mismo.

Existen intervenciones de algunos coaches que involucraran el desarrollo de competencias personales desvinculándolos de los objetivos y hay una gran diferencia entre el trabajo de Coaching de Vida y el desarrollo de competencias personales en las organizaciones, algunos coaches terminan haciendo Coaching de Vida por no contextualizar los procesos dentro de los objetivos alineados con lo requerido dentro de las empresas. La diferencia se encuentra en el contexto y el marco de intervención. Independientemente que el mercado profesional requiera cada vez más el desarrollo de diversas competencias, responsabilidades y habilidades diferenciadas de cada persona para el alcance de objetivos, la intervención tiene un objetivo diferente.

La sumatoria de diversas funciones en las áreas fundamentales de la vida que deben llevarse a cabo con éxito, ha llevado a un sin fin de personas a procurar el apoyo de un coach. El coach de vida acompaña a trazar el mapa de desarrollo de sus competencias personales para optimizar su potencial y apalancar su desempeño en diversas áreas para lograr el bienestar y felicidad como ser humano pleno. Enfocando su desarrollo en la fortaleza de habilidades blandas , tales como, compromiso, autoderminación, establecimiento de prioridades, identificación de recursos personales, manejo de la asertividad, entre otros que impulsen su éxito integral como ser sistémico, son todos aquellos aspectos vinculados a sus valores y mapa de creencias.

 

Es importante mencionar el flujo interminable de información, influencia social, cambios emocionales y procesos de cambio del ser que hace del ritmo de vida de los seres humanos un escenario cambiante de manera condicionante, lo cual necesitamos herramientas vitales que permitan hacer frente a lo inevitable y hacer los días cada vez más productivos en términos de calidad de vida. Es evidente que el día a día requiere de observación y reflexión , lo cual el Coaching de Vida aporta estas herramientas de auto nivelación y autorregulación de manera ecológica, tomando en cuenta la naturaleza y potencialidades de cada ser como entidad única e irrepetible dentro de su entorno.

 

Por lo tanto , el Coaching de Vida buscar opciones de solución que le ayude al coachee superar retos y lograr una mayor calidad de vida.

 

El Coaching de vida se ha convertido en una solución de crecimiento personal, en una opción para el desarrollo de competencias personales y otras aspiraciones individuales. El objetivo de esta disciplina es facilitar el equilibrio y plenitud de vida en todos los aspectos. El compromiso se establece ante un plan de acción específico, manteniendo la concreción y la objetividad en el cumplimiento de las metas. Cada sesión de Coaching de Vida contribuye a la comprensión de lo que el coachee desea obtener, así como la identificación de su Ser dentro de los sistemas asociados.

 

El trabajo de un coach de vida dentro del proceso de coaching, lo divido en cuatro partes fundamentales. La primera parte de la intervención permite establecer (coach y coachee) los objetivos que el coachee pretenden alcanzar. Evidentemente, ante la diversidad del ser humano es importante identificar creencia, patrones de conducta y tipo de pensamiento, considerando que cada sujeto tiene intereses y experiencias de vida diferentes.

La segunda parte del proceso es aporte información al coachee e identificar comportamientos a partir de herramientas de autobservación y monitoreo (registro). En esta parte del proceso, el coach aporta toda la información necesaria para que el coachee se realice preguntas oportunas, genere reflexión y análisis de sus acciones. En la tercera parte, una vez bajo conciencia de sus potencialidades y capacidades para obtener los resultados deseados se genera una reconsideración de los alcances obtenidos y la nueva estructura funcional de solución, considerando la proyección hacia otros horizontes que le permitan ampliar su panorama y capacidad de expansión. Y la cuarta parte es en base a lo encontrado, generar un plan de acción con mantenimiento de lo aprendido y/o generar nuevos retos.

 

Todas las personas somos diferente, tampoco reaccionan ante los mismos estímulos, por tanto, cada intervención es única y adaptada a cada persona, tomando en consideración ritmo y recursos individuales generando vínculos claros de comunicación.

 

A través del Coaching de Vida, podemos mostrar una metodología de autoaprendizaje que garantice la independencia personal y el desarrollo integral del ser. El coach de vida se caracteriza por la ética y el respeto de los valores para el desarrollo de la esencia humana.

 

Francis Bell

 

 

 

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