Conferencias y Multimedia

Durante mi carrera he tenido el placer de participar en múltiples congresos internacionales de Coaching y desarrollo humano, tanto presenciales como online. Cada una de estas experiencias han enriquecido mis conocimientos y mi vida profesional y personal.

En esta sección comparto con ustedes algunas de estas charlas y webinars, para que puedan también compartirlas con quienes ustedes deseen. Estaré actualizando siempre para que puedan acceder a las últimas conferencias que he dado en diferentes países, como Chile, Perú, Venezuela, España, Colombia, Portugal, y más.

Gracias por sus comentarios y espero contar con su asistencia en los próximos congresos o webinars!

Más información aquí

Asesoría y Servicios

Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA)

 

Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA) es un test neurofisiológico que ha sido aplicado, validado y reconocido durante más de 20 años, como un instrumento que permite a los individuos maximizar su efectividad. Brinda información acerca de: Talento Natural y desarrollo de competencias; niveles de extraversión – introversión; tono emocional y niveles de estrés; así como indicadores de adaptación del estilo de pensamiento.

Evaluaciones Estilos de pensamiento Benziger Thinking Styles Assessment BTSA.

Ofrece varios beneficios a nivel individual, destacando que facilita: realizar un ejercicio de autoconocimiento; mejorar las relaciones interpersonales; mejorar las habilidades de comunicación; tomar conciencia de los niveles de tono emocional; y definir planes de acción de desarrollo personal y profesional más efectivos.

Incluye:

  • Test Benziger BTSA en línea (45-60 Min).
  • Informe 24 hojas de información detallada de Test Benziger BTSA.
  • Sesión de feedback (60 Min) vía Skype.
  • Recomendaciones para desarrollo de su Talento Natural.
Más información aquí

Certificación Internacional en Coaching con aplicación de Estrategias Lúdicas

International Association of Coaching Institutes (ICI)

La metodología del Coaching acompañada con recursos lúdicos son una poderosa herramienta que puede aprovecharse como fuente estratégica para el proceso de reflexión y autoconocimiento. Igualmente, funciona como estrategia de análisis sistémico para el desarrollo interpersonal y la interacción con entorno.

Para mayor efectividad, hemos diseñado una Certificación en Coaching con el uso de Estrategias Lúdicas considerando los fundamentos de la Psicología Cognitiva con relación a la efectividad del aprendizaje lúdico. Estudios demuestran la importancia del juego como potenciador del aprendizaje y más, para la adquisición de conocimientos, junto a la metodología del Coaching contribuye al desarrollo integral en el plano intelectual-cognitivo, en el volitivo-conductual y en el afectivo-emocional.

Permite la formulación de hipótesis reales, estimula la capacidad de análisis, la reflexión, la visión positiva y la obtención de resultados eficaces en situaciones problemáticas; en definitiva, el coach ofrecerá otras maneras dinámicas para llegar a un resultado estimulando el proceso de autoconocimiento.

La importancia que actualmente tienen el elemento lúdico y el componente estratégico se debe a que ambos benefician el aprendizaje eficaz, facilitando su proceso de mejora y optimizando las capacidades y habilidades de los coachees conforme al desarrollo integral del ser humano. La estrategia utilizada permite la exploración real de la experiencia interna y la visión del cliente desde las diferentes vías perceptivas.

La estrategia lúdica de esta formación se basa en los principios didácticos de Stocker, K., considerando como primer fundamento que toda enseñanza tiene un carácter científico apoyado en la realidad considerando su naturaleza sistémica para el desarrollo personal. Igualmente, con énfasis en la relación entre lo concreto y lo abstracto, impulsando la comprensión de los factores y generar independencia cognitiva para la resolución de problemas y toma de decisiones. Se usarán estrategias directas e indirectas para conducir efectivamente el éxito.

Los contenidos son teóricos- prácticos para su asimilación, por lo que la práctica es de vital importancia.

En nuestra experiencia en la formación de coaches encontramos la necesidad profesional de adquirir herramientas de impacto y efectividad a su especialización, que a la vez sean de actualidad y transformación sostenible en el tiempo.

Los participantes vivirán la experiencia inmersos en su espacio personal y profesional que les compete, impulsando el crecimiento de manera creativa e innovadora que podrá ser aplicada para mejorar sus competencias profesionales. En consecuencia, una vez vivida la experiencia, estarán a puertas de nuevas opciones de formación para certificarse en metodologías específicas del espacio lúdico con mayor conocimiento en estrategias psicolingüísticas y cognitivas.

En el proceso de enseñanza se hace énfasis en la precisión e identificación del tema central, dominio en la gestión de escenarios, claridad en la observación de los aspectos relevantes y manejo práctico para facilitar las posibles soluciones planteadas por el cliente.

¿Cuáles son los beneficios de la Certificación?

  • Se obtiene una ventaja competitiva.
  • Maximiza la productividad en tu desempeño como coach.
  • Mayor motivación.
  • Maximiza el aprovechamiento de los recursos didácticos en los procesos.
  • Estimula la resolución de problemas y la toma de desiciones.
  • Única Certificación especializada en herramientas lúdicas.
  • Certificado de la formación en "Expert Coaching Skills” de la International Association of Coaching Institutes (ICI) Berlín.
  • Mayor posibilidad de abrir nuevos espacios profesionales.
  • Materiales incluidos para el desarrollo de la formación. Membresia vitalicia en la una de las Certificadoras más importantes de Europa y del mundo.
  • Reconocimiento internacional, y muchos otros beneficios más.

Dirigido a:

- Coaches, terapeutas, docentes y todo profesional que desee adquirir una especialidad de impacto internacional.

- Facilitadores de metodología de estrategia en tiempo real.

- Todo profesional que desee especializarse y potenciar su desempeño en el desarrollo de otros.

Duración: 135 horas

  • Módulo I
  • Fundamentos de Coaching y Estrategias Lúdicas.

    Sesiones prácticas.

  • Módulo II
  • Herramientas Psicolingüísticas y Cognitivas de Acompañamiento.

    Sesiones prácticas.

  • Módulo III
  • Herramientas Lúdicas en el Proceso de Coaching I.

    -Reflexión

    -Precisión

    -Construcción

    Sesiones prácticas (Observación y Feedback)

  • Módulo IV
  • Herramientas Lúdicas en el Proceso de Coaching II. -Desarrollo del Pensamiento lateral.

    -Proyección.

    Examen de Certificación ICI

     

    Más información aquí

    LEGO® Serious Play®

     ¡Hacer cosas diferentes para conseguir resultados extraordinarios!

    LEGO® Serious Play® es una poderosa herramienta diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño individual y en equipos dentro de las organizaciones. Es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial.

    Está basado en investigaciones que han demostrado una conexión directa entre las manos y el área emocional de la mente, acelerando el proceso de identificación, análisis y solución de problemas, favoreciendo la toma de decisiones, acciones concretas y el compromiso individual y de todos los participantes.

    • Sesiones de Coaching individuales y de equipos con la metodologia Lego Serious Play.

    Facilita:

    • Encontrar rápidamente las respuestas que requieres para alcanzar tus objetivos.
    • Alcanzar definir, representar, compartir y acordar la visión con cada participante acerca de problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
    • Construir con las manos conceptos abstractos para tener acceso directo al conocimiento y a la experiencia
    • Reconocer las áreas de fortaleza y oportunidades de tu proyecto.
    • Disfrutaras experimentar las diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
    • Representar un modelo que simula la realidad a bajo costo.
    • Facilita el análisis y la reelaboración.
    • Taller de estrategia en tiempo real.
    • Diseñar planes estratégicos y operativos.
    • Fomenta el desarrollo del pensamiento sistémico
    • Desarrollar la creatividad e innovación.

    ¿A quién está dirigido?

    Diseñado para todo individuo, equipos y organizaciones en general. Es clave para quienes toman decisiones y deben definir, representar y defender los planes estratégicos. Ayuda a quienes desempeñan roles de ejecución y gestión o cualquier área donde se requiera potenciar ideas innovadoras y creativas para el desarrollo de nuevos proyectos.

    El objetivo es ampliar el mapa, encontrar soluciones y respuestas más allá de lo consciente a través de la metodología LEGO® Serious Play®

    ¿Cuáles son las normas del juego?

    • La primera es que no hay que pensar; otra regla importante es que cada persona construye, cuenta una historia, y es escuchada por los otros.
    • Además, es importante confiar en las piezas y en el proceso: se construyen respuestas, y a través de ello las piezas dan respuestas que no hubieras encontrado 'conscientemente´.
    • No es un rompehielos o dinámica, es súper potente, hace expresar más de lo que imaginas.
    • Con el uso de herramientas lingüísticas se genera reflexión y se construyen metáforas e ideas, es excelente para fortalecer equipos y alinear objetivos.
    • También para hacer aflorar sentimientos e ideas: quien no suele hablar con facilidad, enfoca sus conceptos en el juego. Y ello porque con las piezas se crea un guión mental, visual, que ayuda a expresarse.
    • Amplia experiencia y profesionalismo en la formación de coaches y generar oportunidades de desarrollo.
    • Herramientas actualizadas con alto nivel de calidad y ética, visión estratégica, capacidad de análisis, orientación a resultados, experiencia internacional y conocimientos.
    • Con presencia en Venezuela, Chile, México, Colombia, Ecuador, Brasil, Perú, Portugal y España.
    Más información aquí

    Coaching

     

    El Coaching es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un conjunto de herramientas que ayudan a las personas a desarrollar todo su potencial. Es un modelo de comunicación efectivo que consiste en observar, escuchar y preguntar.

    El Coaching es el arte para que las personas consigan lo mejor de sí mismas en todo aquello que deseen. En la relación de Coaching, el coach, ayuda al desarrollo personal elevando la conciencia, generando responsabilidad y construyendo auto confianza. El coaching es una disciplina que nos acerca al logro de objetivos permitiendo el desarrollo personal y profesional. Es una competencia que facilita el pensar diferente, a mejorar las relaciones interpersonales y estimula el bienestar.

    • Se podría decir que el coaching es el arte de trabajar con los demás para que ellos obtengan resultados efectivos y mejoren su actuación. Es una actividad que genera nuevas posibilidades para la acción y permite resultados extraordinarios en el desempeño.
    • Un coach acompaña a su cliente en el diseño de su futuro sin que el pasado limite el desarrollo.
    • El coaching no es ninguna terapia ni proceso curativo de nada. No se trata de ningún asesoramiento psicológico.
    • Las frases comunes entre las personas que han recibido sesiones de coaching, comentan.
    • "Extraordinaria satisfacción personal y éxito. Un gran logro haber conseguido el éxito que no podía imaginarme sin el apoyo de un coach. Más energía en mi vida y con ganas de avanzar de forma positiva. Conseguí un propósito en mi camino."
    • El Coaching se centra en lo que deseas y es posible para ti, en el aquí y ahora.
    • Un coach trabaja exclusivamente en objetivos y metas donde el cliente está comprometido y de manera voluntaria.

    El proceso de Coaching es recomendado para personas que:

    • Desean clarificar sus objetivos en la vida.
    • Aun cuando reconocen lo que quieren en la vida, desconocen cómo lograr sus objetivos.
    • Para emprender la acción cuando las personas están paralizadas.
    • Cuando no consiguen los resultados que buscan
    • Logran lo que se proponen y desean potenciar aun más sus habilidades.

    Cuáles son los beneficios de un proceso de Coaching:

    • Autoconocimiento
    • Mejora la comunicación
    • Potenciar tus fortalezas y ampliar sus recursos
    • Desarrollar competencia específicas.
    • Aprender a ir más allá de los límites incorporados en la mente.
    • Ser protagonista de tu vida.
    • Adquirir herramientas para un desarrollo continuo.
    • Practicar y vivir los beneficios de un pensamiento positivo.
    • Cultivar la automotivación.
    • Tomar decisiones acertadas.
    • Desarrollar habilidades que te permitan adaptarse a los cambios.
    • Ser tu propio coach, ya que la persona al desarrollar técnicas y al practicarlas continuamente, permitirá conseguir nuevos objetivos en su vida.

    EL PROCESO

    Creo fielmente en las potencialidades de cada cliente y en su capacidad en redescubrirse. En cada sesión genero corresponsabilidad ante el proceso de Coaching que contribuya al logro de los objetivos trazados por el cliente. He diseñado una metodología de intervención que permite el autoconocimiento y el reaprendizaje. La primera parte de la participación permite establecer (coach y coachee) los objetivos que el coachee pretenden alcanzar. Evidentemente, ante la diversidad del ser humano es importante identificar creencia, patrones de conducta y tipo de pensamiento, considerando que cada sujeto tiene intereses y experiencias de vida diferente.

    La segunda parte del proceso es aportar información al coachee e identificar comportamientos a partir de herramientas de autobservación y monitoreo (registro). En esta parte del proceso, el coach aporta toda la información necesaria para que el coachee se realice preguntas oportunas, genere reflexión y análisis de sus acciones. En la tercera parte, una vez bajo conciencia de sus potencialidades y capacidades para obtener los resultados deseados se genera una reconsideración de los alcances obtenidos y la nueva estructura funcional de solución, considerando la proyección hacia otros horizontes que le permitan ampliar su panorama y capacidad de expansión. Y la cuarta parte es en base a lo encontrado, generar un plan de acción con mantenimiento de lo aprendido y/o generar nuevos retos.

    Más información aquí