Impulsa el desarrollo de tu organización mediante el desarrollo de los individuos.

El recurso más valioso de toda empresa es su recurso humano. Puedes hacerlo más valioso aún desde el rol de mentor y explotar los talentos y colaboradores de la organización

Ejemplos:
La empresa Ar Nostrum desarrolló una nueva línea de productos durante la ejecución del programa.
Ar Nostrum
Ejecución de proyecto
La profesora Amabel con el conocimiento del Mentoring llevó de la mano a su equipo y el cambio de paradigma generó mayor compromiso.
Profesora Amabel
Mentoring
El mentee J.B. pudo alcanzar las metas académicas, profesionales y físicas gracias al apoyo del coach Eleazar Varela
Eleazar Varela
Coach

El programa consta de:

Galería

Esta Certificación en “Mentoring” está diseñada y avalada por instituciones de amplio prestigio y seriedad en el mundo organizacional y del desarrollo humano. Todo el programa ha sido diseñado bajo la metodología del Dr. David Clutterbuck, quien es considerado el gurú del mentoring a nivel mundial, con 56 libros publicados sobre el tema, experiencias exitosas en la implantación de la metodología del mentoring en empresas de clase mundial y reconocimiento internacional de las mejores universidades del mundo. La Certificación Internacional en Mentoring está adaptada a Latinoamérica por la Academia Francis Bell, Idear Academy y la International Association of Coaching Institutes ICI.

Recibirás la titulación de:

International Mentor ICI

Diploma de Idear Academy y por Academia Francis Bell como Especialista en Mentoring

La mentoría no es un concepto nuevo, esta tiene sus raíces en la Grecia antigua. Y a lo largo del milenio, la mentoría —que proporciona orientación y consejo— ha ocurrido espontáneamente en forma de relaciones informales: un supervisor en el trabajo que se interesa en el ascenso de una persona joven; un profesor que usa tiempo extra con un estudiante prometedor o con un estudiante que se esfuerza; un miembro mayor de la familia que proporciona un apoyo cuando se le necesita.

En años recientes, un gran número de personas han reconocido el gran poder de la mentoría en sectores públicos y privados.  Cada vez más organizaciones de clase mundial, institutos de educación media y superior y gobiernos están lanzando iniciativas formales de mentoría para recobrar su potencia, renovarse e integrar nuevos talentos, así como también, aprovechar el recurso humano en su máxima trayectoria. Como consecuencia, nosotros hemos visto una necesidad creciente de mentores entrenados y programas de mentoría para que se adhieran a las mejores prácticas.

Contenido:
  • Expectativas y objetivos de la formación
  • Definición del mentoring
  • Datos históricos de la profesión y del término
  • Diferencias entre coaching y mentoring
  • Características, habilidades y valores del mentor
  • Diseño del perfil del mentor
  • ¿Cómo construir una relación de mentoría?
  • ¿Qué hace que un mentor sea exitoso?
  • Código de ética y conducta del mentor
  • Alcance y formas de uso de la metodología, objetivos
  • Rapport; escucha activa y preguntas de desarrollo
  • Lenguaje no verbal, rapport
  • Establecimiento de objetivos
  • La responsabilidad personal
  • La escucha activa
  • Feedback y consejería
  • Conversación del mentor y la pregunta de desarrollo
  • Etapas o fase del proceso de mentoring “Life Cicle Model”
  • Prácticas de mentoring observadas
  • Ejercicios en parejas y grupos
  • Modelaje de la metodología
  • Análisis de videos de mentoring
  • Manejo efectivo de creencias limitantes desde el mentoring
  • Manejo efectivo de crisis emocionales
  • Problemas de relación interpersonal o adaptación
  • Problemas de desempeño
  • La confrontación efectiva
  • El reforzamiento positivo
  • El uso de la metáfora en la conversación
  • Tipos de mentoring
  • Las características de las organizaciones susceptibles de aplicar y desarrollar mentoring
  • Beneficios para la organización
  • Factores de éxito en programas de mentoring
  • Barreras en un proceso de coaching
  • Fase de atención de un mentee

Inicia la aventura, desarrolla tus habilidades, competencias y manejo de la conversación profesional en mentoring. Asegura que eres capaz de atender efectivamente a los colaboradores y talentos de tu organización.

Inicio: 10 octubre 2022

Finaliza: 19 diciembre 2022

Inversión XXX$