CONFERENCIAS Y MULTIMEDIA

Durante mi carrera he tenido el placer de participar en múltiples congresos internacionales de Coaching y desarrollo humano, tanto presenciales como online. Cada una de estas experiencias han enriquecido mis conocimientos y mi vida profesional y personal.

Gracias por sus comentarios y espero contar con su asistencia en los próximos congresos o webinars!

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Asesorías y Servicios

 

Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA)

 

Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA) es un test neurofisiológico que ha sido aplicado, validado y reconocido durante más de 20 años, como un instrumento que permite a los individuos maximizar su efectividad. Brinda información acerca de: Talento Natural y desarrollo de competencias; niveles de extraversión – introversión; tono emocional y niveles de estrés; así como indicadores de adaptación del estilo de pensamiento.

 

Evaluaciones Estilos de pensamiento Benziger Thinking Styles Assessment BTSA.

 

Ofrece varios beneficios a nivel individual, destacando que facilita: realizar un ejercicio de autoconocimiento; mejorar las relaciones interpersonales; mejorar las habilidades de comunicación; tomar conciencia de los niveles de tono emocional; y definir planes de acción de desarrollo personal y profesional más efectivos.

Incluye:
  • Test Benziger BTSA en línea (45-60 Min).
  • Informe 24 hojas de información detallada de Test Benziger BTSA.
  • Sesión de feedback (60 Min) vía Skype.
  • Recomendaciones para desarrollo de su Talento Natural.

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Herramientas de Coaching con aplicación de Estrategias Lúdicas

International Association of Coaching Institutes (ICI)

La metodología del Coaching acompañada con recursos lúdicos son una poderosa herramienta que puede aprovecharse como fuente estratégica para el proceso de reflexión y autoconocimiento. Igualmente, funciona como estrategia de análisis sistémico para el desarrollo interpersonal y la interacción con entorno.

Estudios demuestran la importancia del juego como potenciador del aprendizaje y más, para la adquisición de conocimientos, junto a la metodología del Coaching contribuye al desarrollo integral en el plano intelectual-cognitivo, en el volitivo-conductual y en el afectivo-emocional.

Permite la formulación de hipótesis reales, estimula la capacidad de análisis, la reflexión, la visión positiva y la obtención de resultados eficaces en situaciones problemáticas; en definitiva, el coach ofrecerá otras maneras dinámicas para llegar a un resultado estimulando el proceso de autoconocimiento.

Los contenidos son teóricos- prácticos para su asimilación, por lo que la práctica es de vital importancia. Los participantes vivirán la experiencia inmersos en su espacio personal y profesional que les compete, impulsando el crecimiento de manera creativa e innovadora que podrá ser aplicada para mejorar sus competencias profesionales. En consecuencia, una vez vivida la experiencia, estarán a puertas de nuevas opciones de formación para certificarse en metodologías específicas del espacio lúdico con mayor conocimiento en estrategias psicolingüísticas y cognitivas.

¿Cuáles son los beneficios de la Certificación?

  • Se obtiene una ventaja competitiva.
  • Maximiza la productividad en tu desempeño como coach.
  • Mayor motivación.
  • Maximiza el aprovechamiento de los recursos didácticos en los procesos.
  • Estimula la resolución de problemas y la toma de desiciones.
  • Única Certificación especializada en herramientas lúdicas.
  • Certificado de la formación en «Expert Coaching Skills” de la International Association of Coaching Institutes (ICI) Berlín.
  • Mayor posibilidad de abrir nuevos espacios profesionales.
  • Materiales incluidos para el desarrollo de la formación. Membresia vitalicia en la una de las Certificadoras más importantes de Europa y del mundo.
  • Reconocimiento internacional, y muchos otros beneficios más.
Dirigido a:

– Coaches, terapeutas, docentes y todo profesional que desee adquirir una especialidad de impacto internacional.

– Facilitadores de metodología de estrategia en tiempo real.

– Todo profesional que desee especializarse y potenciar su desempeño en el desarrollo de otros.

Duración: 40 horas
Contenido general
  • Desarrollo del Pensamiento lateral.
  • Fundamentos de Coaching y Estrategias Lúdicas.
  • Herramientas Psicolingüísticas y Cognitivas de Acompañamiento.
  • Herramientas Lúdicas en el Proceso de Coaching I.
  • Herramientas Lúdicas en el Proceso de Coaching II.
  • Sesiones prácticas

 

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LEGO® Serious Play®

¡Hacer cosas diferentes para conseguir resultados extraordinarios!

LEGO® Serious Play® es una poderosa herramienta diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño individual y en equipos dentro de las organizaciones. Es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial.

Está basado en investigaciones que han demostrado una conexión directa entre las manos y el área emocional de la mente, acelerando el proceso de identificación, análisis y solución de problemas, favoreciendo la toma de decisiones, acciones concretas y el compromiso individual y de todos los participantes.

  • Sesiones de Coaching individuales y de equipos con la metodologia Lego Serious Play.

Facilita:

  • Encontrar rápidamente las respuestas que requieres para alcanzar tus objetivos.
  • Alcanzar definir, representar, compartir y acordar la visión con cada participante acerca de problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
  • Construir con las manos conceptos abstractos para tener acceso directo al conocimiento y a la experiencia
  • Reconocer las áreas de fortaleza y oportunidades de tu proyecto.
  • Disfrutaras experimentar las diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
  • Representar un modelo que simula la realidad a bajo costo.
  • Facilita el análisis y la reelaboración.
  • Taller de estrategia en tiempo real.
  • Diseñar planes estratégicos y operativos.
  • Fomenta el desarrollo del pensamiento sistémico
  • Desarrollar la creatividad e innovación.

¿A quién está dirigido?

Diseñado para todo individuo, equipos y organizaciones en general. Es clave para quienes toman decisiones y deben definir, representar y defender los planes estratégicos. Ayuda a quienes desempeñan roles de ejecución y gestión o cualquier área donde se requiera potenciar ideas innovadoras y creativas para el desarrollo de nuevos proyectos. El objetivo es ampliar el mapa, encontrar soluciones y respuestas más allá de lo consciente a través de la metodología LEGO® Serious Play®

Workshops para empresas

Obtén grandes beneficios para la empresa

*Promueve el pensamiento creativo

Durante el juego, los participantes suelen asumir roles diferentes de sus funciones regulares y esto contribuye a ponerse en el lugar del otro, a identificar habilidades tanto individuales como grupales y promueve el cambio del mindset para resolver situaciones.

*Fomenta la participación

Con LEGO® SERIOUS PLAY® lograremos que la participación y el compromiso alcance el 100%.

*Surgen grandes ideas

Con LEGO® SERIOUS PLAY® se manifiesta de manera natural todo el conocimiento tácito o no expresado y es reflejado en las construcciones. Las ideas se expresan en 3D como magia en los modelos construidos.

El uso de piezas de LEGO® te permite tomar un atajo rápido hasta el mundo de los posible.

*Desarrollo de la creatividad

Los participantes saldrán del proceso con habilidades para comunicarse de manera más efectiva, para explotar su imaginación más fácilmente y para desenvolverse en su trabajo con mayor confianza, compromiso y visión.

La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es un proceso radical e innovador.

Un proceso experiencial diseñado para mejorar el rendimiento del negocio.

Se basa en la creencia de que todo el mundo puede contribuir a la discusión, las decisiones y los resultados.

Workshops “in company” basados en la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®

Experimenta otras maneras de llegar al éxito y descubre tus habilidades.

Descubre la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® y te acompaño a identificar el talento individual y de tu equipo.

Talleres a medida de tus necesidades profesionales o las de tu empresa:

Para empresas, escuelas, universidades, emprendedores, equipos de marketing, sesiones de coaching y formato para eventos masivos.

Cada diseño de taller está adaptado al objetivo deseado con diversas temáticas:

Sesiones de Coaching
Desarrolla tu Creatividad
Visualización de Escenarios
Estrategia Corporativa
Comunicación
Team Building
Innovación
Integración de Equipos

 

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Coaching

 

El Coaching es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un conjunto de herramientas que ayudan a las personas a desarrollar todo su potencial. Es un modelo de comunicación efectivo que consiste en observar, escuchar y preguntar. El coaching es una disciplina que nos acerca al logro de objetivos permitiendo el desarrollo personal y profesional. Es una competencia que facilita el pensar diferente, a mejorar las relaciones interpersonales y estimula el bienestar.

El proceso de Coaching es recomendado para personas que:

  • Desean clarificar sus objetivos en la vida.
  • Aun cuando reconocen lo que quieren en la vida, desconocen cómo lograr sus objetivos.
  • Para emprender la acción cuando las personas están paralizadas.
  • Cuando no consiguen los resultados que buscan
  • Logran lo que se proponen y desean potenciar aun más sus habilidades.

Cuáles son los beneficios de un proceso de Coaching:

  • Autoconocimiento
  • Mejora la comunicación
  • Potenciar tus fortalezas y ampliar sus recursos
  • Desarrollar competencia específicas.
  • Aprender a ir más allá de los límites incorporados en la mente.
  • Ser protagonista de tu vida.
  • Adquirir herramientas para un desarrollo continuo.
  • Practicar y vivir los beneficios de un pensamiento positivo.
  • Cultivar la automotivación.
  • Tomar decisiones acertadas.
  • Desarrollar habilidades que te permitan adaptarse a los cambios.
  • Ser tu propio coach, ya que la persona al desarrollar técnicas y al practicarlas continuamente, permitirá conseguir nuevos objetivos en su vida.

EL PROCESO

Creo fielmente en las potencialidades de cada cliente y en su capacidad en redescubrirse. En cada sesión genero corresponsabilidad ante el proceso de Coaching que contribuya al logro de los objetivos trazados por el cliente. He diseñado una metodología de intervención que permite el autoconocimiento y el reaprendizaje.

La primera parte de la participación permite establecer (coach y coachee) los objetivos que el coachee pretenden alcanzar.

La segunda parte del proceso es aportar información al coachee e identificar comportamientos a partir de herramientas de autobservación y monitoreo (registro).

En la tercera parte, una vez bajo conciencia de sus potencialidades y capacidades para obtener los resultados deseados se genera una reconsideración de los alcances obtenidos y la nueva estructura funcional de solución, considerando la proyección hacia otros horizontes que le permitan ampliar su panorama y capacidad de expansión.

Y la cuarta parte es en base a lo encontrado, generar un plan de acción con mantenimiento de lo aprendido y/o generar nuevos retos.